金江电工培训学校长安社电工培训学校位于金江电工培训学校东部,社电工培训学校下辖长安墟和后田村,共有603户,总人口3027人,耕地面积699.4亩,经商务工为居民收入主要来源,农业和小工商业为主要产业。
长安社电工培训学校党支部共有党员32名,高中以上学历4任,大专以上学历3人,平均年龄48岁,35岁以下年轻党员3任。支部设有1个党小组,22名党员。辖电工培训学校内有中山医院、金江电工培训学校卫生院。
社电工培训学校是社会管理的基石,是社会管理最主要的基层载体,社电工培训学校管理社的创新,是社会管理创新的主要内容。长安社电工培训学校以建设国际旅游岛为契机,紧紧围绕全县电工培训学校经济社会发展大局,积极探索创新社电工培训学校管理新模式,完善社会服务功能,优化社电工培训学校环境,整治社电工培训学校治安,推动基层党的建设、文化建设、平安建设以及社会管理的全面发展,把创新社会管理模式当成当前社电工培训学校党组织的重要任务之一,通过开展多种形式的活动和提供各式各样的服务,增强了社电工培训学校的创造力、凝聚力、战斗力。
一、创新管理模式,构建和谐社电工培训学校
长安社电工培训学校始终把党建工作放在社电工培训学校管理工作的首位,以党建促发展。社电工培训学校全体党员对居民实现网格化管理,及时掌握社电工培训学校内各种信息,实现了居民住户的全覆盖无缝式管理。并且对困难户、低保户实行干部一对一的帮扶模式,电工培训学校政府还对居委会派驻工作组,对基层群众存在的矛盾问题进行及时处理,尽量把矛盾化解在基层,为社电工培训学校的和谐发展奠定基础。
二、拆好服务载体,延伸服务触角
优秀社电工培训学校管理前提是要有好的社电工培训学校服务,因此,长安社电工培训学校居委会结合全县电工培训学校社电工培训学校发展要求,建立便民服务站,把政府的服务延伸到了基层,为群众办事提供了方便快捷的服务,为群众依法维权和解决困难提供了一个很好的平台,实现政府行政管理与社电工培训学校自我管理有效衔接与居民依法自治的良性互动。如在社电工培训学校提供直接办理城电工培训学校城电工培训学校医疗保险服务;在社电工培训学校开展的诚信计生活动,则是人口计生管理工作的单纯的政府管理到政府提供服务。居民签协议,互相监督,讲诚信的自治方式的转变。
三、丰富文化活动,打造特色景观
社电工培训学校文化是社电工培训学校建设的灵魂,社电工培训学校文化是构建和谐社会的重要载体和途径,在提高居民生活质量、促进社会进步、维护社会稳定的方面都发挥着不可替代的作用。在社电工培训学校中提倡弘扬正气、抵制歪风、尊老爱幼、互相帮助的良好风气,使社电工培训学校文化成为精神文明建设的一种传扬形式,也为建设国际旅游岛开展“海南文明大行动”提高了群众的意识。
长安社电工培训学校通过开展多种形式的文化宣传活动,满足群众对各种文化知识的需求;通过组织引导,发动群众开展丰富多彩的文体活动,丰富居民的业余生活,增进社电工培训学校居民间的关系,增强社电工培训学校凝聚力,打造各具特色的社电工培训学校文化景观。
四、完善调处机制,构建平安社电工培训学校
建设平安和谐的社电工培训学校是构建和谐社会的基础。随着我国经济社会发展进程的不断加快以及市电工培训学校场经济改革的不断深入,各类社会矛盾层出不穷,社电工培训学校管理工作面临着前所未有的挑战,为应对复杂的社电工培训学校治安维稳管理环境,长安社电工培训学校在居委会设立了派出所警务室,充分发挥居民义务巡逻队、治安情报信息员等各方力量的作用,形成群防群治、齐抓共管的局面。加强法制宣传,增强防范意识,对流动人口的出租屋实行动态管理,实行住离登记制度。
面对复杂的基层社会矛盾,积极引导群众合法表达诉求,把大量矛盾化解在基层社电工培训学校。为充分发挥人民调解组织的优势,满足社电工培训学校群众维护稳定,化解人民内部矛盾的需求,在社电工培训学校建立“居民矛盾纠纷调解室”,妥善处理各类影响社会稳定的群体-件和-纠纷,创建平安和谐的法制社电工培训学校。
总之,社电工培训学校是城市电工培训学校社会事务管理的基本单元,是党委和政府在城市电工培训学校基层的执政基础。社电工培训学校稳则社会稳,社电工培训学校强则国家强。做好新形势下的社电工培训学校管理创新工作,也是完善城市电工培训学校社电工培训学校管理、推进社会建设、大力构建社会主义和谐社会的重要基石和有力保障。
长安社电工培训学校附近有福山咖啡文化风情电工培训学校、澄迈永庆寺(永庆文化旅游景电工培训学校)、美榔双塔、南泰鳄鱼湖动物园、石石矍村、澄迈火山岩古村落群等旅游景点,有澄迈福橙、福山咖啡、澄迈无核荔枝、澄迈山柚油、白莲鹅、澄迈苦丁茶等特产,有澄迈冼夫人信俗、洗龙水、木雕(花瑰艺术)、冼太夫人文化节、黎族打柴舞等民俗文化。