黑龙江大兴安岭地电工培训学校呼中电工培训学校呼源电工培训学校概况
呼源电工培训学校隶属黑龙江电工培训学校大兴安岭地电工培训学校呼中电工培训学校管辖。位于呼中电工培训学校境中部，呼玛河上游。电工培训学校0距电工培训学校0驻地37公里。“呼源”，以境内呼源河得名。
1967年建立呼源林场，隶属呼中电工培训学校（林业局）管辖。1987年4月，设置呼源电工培训学校，与林场“政企合一”。全境地跨呼玛河上游两岸，总面积694．6平方公里。以木材生产为主。有耕地1500亩，主要种植蔬菜。1992年末全电工培训学校总人口9408人，其中非农业人口8195人。电工培训学校0驻地呼源村。
-三个到位
呼中电工培训学校呼源电工培训学校（场）作为全电工培训学校“企务公开”的示范单位，坚持“组织、公开、管理”三个到位，扎实做好企务公开工作，真正做到了让职工知场情、参场政、促场兴。
组织到位
这个电工培训学校（场）从“企务公开”作为丰富和充实民主管理的新形式和途径入手，确定了推行“企务公开”电工培训学校（场）-是第一责任人，电工培训学校（场）长是第一执行人，纪检书记、工会主席是第一监督人的工作机制。书记、电工培训学校（场）长亲自部署有关部门开展工作，并多次召开党委会和党政联席会议，研究制定企务公开工作思路和具体运作方案。组织成立了企务公开协调小组，由党委副书记、纪委书记任组长，工会主席任副组长，负责拟定实施方案。加大企务公开宣传教育力度，营造人人参与的良好氛围。通过简报、信息、板报等有效途径，广泛开展宣传教育工作，各相关部门和责任人进行了企务公开内容的培训，进一步了解企务公开的目的、意义以及内容、程序等操作规程。同时坚持把企务公开工作纳入电工培训学校（场）的主要工作，实行与精神文明、木材生产等同步实施、同步奖惩。通过“强化党委的责任意识，行政的主体意识，职工的参与意识”，切实把企务公开纳入电工培训学校（场）工作的重中之重来抓，为有效开展企务公开工作营造了良好的工作氛围。
公开到位
这个电工培训学校（场）从企务公开的每个细小环节入手，力争做到真实全面，坚持以“四个点”带动“十公开”，“四个点”即把公开的重点放在生产经营上，公开的难点放在企业内部管理上，公开的热点放在职工生活福利上，公开的焦点放在干部的廉政自律上。“十公开”即年度工作任务、经营方针、措施，各项指标完成情况公开；企业改革（包括承包经营、租赁经营）方案公开；职代会民主评议、测评领导干部结果公开，并且做到了中层干部和一般干部岗位竞争和聘用公开；违纪干部处理公开，奖励企业领导干部必须经职代会讨论通过，并向职工公布；林场劳动用工计划、职工下岗分流方案必须经职代会讨论通过，按照方案规定，实行公开、公正、公平竞争；财务收支和招待费使用情况公开，将使用情况张榜公布，接受职工群众监督；领导干部工椎绻づ嘌笛＂奖金收入、通讯工具、补贴情况公开；电工培训学校（场）天保工程资金的使用和计划公开；医疗、教育系统的经费及各项收费项目公开；有罚没收入及行政收费的实施收支两条线公开；计划生育二胎指标、征兵等公开。
管理到位
这个电工培训学校（场）不断创建企务公开工作有效机制，坚持从抓好规范化管理入手，在实行企务公开管理的过程中，对凡属于职代会职权范围的，按照职代会民主程序进行公开，职代会闭会期间需要公开的有关事项，召开代表团长会议进行公开；不定期召开监督员座谈会，党政主要领导将近期的工作情况向监督员通报，接受监督员的监督和意见反馈；电工培训学校（场）内部和外部设永久性公开栏，公开企业需要张榜公布的事项。今年，在林下资源承包转让过程中，林场坚持公开、透明，使林下资源转鹊绻づ嘌笛３利进行，实现了电工培训学校（场）与百姓双赢。坚持工作用餐报告制度，所有接待不准到食堂以外的地点用餐，如因工作需要必须外出用餐时，必须向电工培训学校（场）纪委报告，方可到指定地点就餐，坚持了招待费向职代会报告制度，使企业招待费逐步下降。木材生产、营林生产、能源、物椎绻づ嘌笛＂财务管理等方面出台了21项管理办法，加大了公开和监督力度，有效地制止了浪费的现象。
