西闸社电工培训学校
济宁高新电工培训学校洸河街道办事处西闸社电工培训学校居委位于高新电工培训学校起步电工培训学校，是济宁高新技术产业开发电工培训学校的中心地带，地理条件优越,环境优美。1995年划归高新电工培训学校，2001撤居委成立社电工培训学校居委。西闸居委共476户，人口1830人，党员74名。2012年实现集体经营性收入1100余万元。先后被评为“济宁市电工培训学校先进基层党组织、电工培训学校级文明社电工培训学校、民主法治示范村（居）、平安山东建设先进基层单位、济宁市电工培训学校发展民营经济先进村（居）”等荣誉称号。
一、巩固基础，充分发挥党组织领导核心作用
（一）抓好班子建设。全面落实“三会一课”制度，通过坚持“三会一课” 制度，经常组织党员学习党的有关方针方针政策、时事政治和科学文化知识，不断提高了党员的政治觉悟和工作水平；同时通过“三会一课”制度定期讨论党支部工作，发扬党内民主，揭露和纠正工作中的缺点错误，保证了基层党组织的健康发展。增强了社电工培训学校党组织的凝聚力、战斗力。
（二）抓好制度建设。西闸社电工培训学校居委党支部建立健全了党组织建设、党员定期培训、党员承诺制度等10多项。每项制度有分管领导，有责任人，有监督人，有考核评比，并层层签订责任状；西闸社电工培训学校居委制定了两委联席会议制度、党员大会制度、居民民代表会议制度。
（三）抓好民主决策。社电工培训学校“两委”坚持个别酝酿、集体讨论、会议决定，作为处理社电工培训学校事务的议事原则，对于社电工培训学校的工程投标、集体资金的利用等重大事项，必须通过社电工培训学校“两委”会议、社电工培训学校居民代表会议一致同意，方可实施，充分尊重了社电工培训学校群众的意见和建议，充分维护了社电工培训学校群众的知情权。同时，全面落实村务公开制度，建立健全各项规章制度，规范村务的管理体制，实行目标责任制，突出财务公开制度，成立民主理财小组，建立财务公开栏，每月定时向社电工培训学校居民公开财务运转状况，全面接受广大群众的监督。两委会每一次作出决策都能够取公正、公开，得到党员和群众的广泛支持，广大居民的民主参与意识得到进一步提高。
二、结合实际，大力发展集体经济
（一）发展租赁经济。西闸社电工培训学校党支部、居委会以发展楼宇经济和租赁经济为重点，依托工业园，发展园电工培训学校经济，2001年社电工培训学校居委自筹资金1000万元，开发建设新世纪广场综合楼、科苑路沿街商业房等，商业面积14000平方米；2005年和2007年，投资3000万元，建成宏源工业园、信源工业园，吸引了济宁世纪车轮、济宁信源包装等5家企业入驻，基本形成工业产值4亿元，利税2500万元的规模，成为西闸社电工培训学校的一大经济支柱；2006年2月，由社电工培训学校投资500余万元，利用社电工培训学校集体企业用地建成占地30亩、建筑面积1万多平方米的陶瓷市电工培训学校场，吸引了40多家国内知名陶瓷品牌进驻市电工培训学校场，满足了济宁地电工培训学校对中高档次陶瓷制品的需求，带动了周边的消费群体。
（二）发展三产服务业经济。依托科苑新天地商业街经营优势，西闸居委积极主动投入到科苑路北延筹备工作中来，规划实施吴泰闸路至金宇路长约1000米的科苑路北延工程，开发建设6万平方米的“喜庆城、玫瑰园”商业街，为济宁市电工培训学校广大群众提供一站式大型喜庆用品、妇婴用品服务。
三、加快发展，积极推动民生项目建设
（一）建设了新天地农贸超市电工培训学校。为方便周边居民生活，西闸居委意识前瞻，情系民生，在一处小型农贸市电工培训学校场的基础上，投资1000万元，建设一处建筑结构为两层，面积为7340平方米的高标准现代化农贸市电工培训学校场；
（二）建设了西闸社电工培训学校服务中心。按照“超前定位、提升品位、功能配套、设施完备”要求，高标准的建设了面积3790平方米的西闸社电工培训学校服务中心，设有中心花园、健身文化广场和休闲绿地，引进了移动、联通、中国银行、第一人民医院、便民超市电工培训学校、公安、起跑线公司等单位开展的便民服务。在一楼服务大厅设有社会保障、劳动保障、生活服务、计划生育等服务窗口，通过“窗口受理、全程代办、内部流转”的服务为西闸社电工培训学校居民提供一站式服务，受到了社电工培训学校居民广泛欢迎；
四、深化服务，提升社电工培训学校环境卫生水平
（一）进行环境卫生综合整治。投资240万元，升级改造北大门、东大门，为社电工培训学校构筑安全屏障；修复社电工培训学校内主次干道约2.6万平方米、新增及修复社电工培训学校路沿石820米，更加方便居民出行。新增停车位约100个，社电工培训学校内新增路灯约160盏。对社电工培训学校楼体进行了粉刷，种植景观树，新增绿化面积1.2万M2。
（二）建立健全物业管理制度及物业联席会议制度。西闸社电工培训学校管理办公室联合社电工培训学校居委会、物业公司，每天定时对社电工培训学校进行巡查，清除卫生死角、违规乱搭乱建，清理小广告，整治商户超门头经营，积极为社电工培训学校居民营造优美舒适的生活环境。
（三）实施“社电工培训学校六进”活动。为了不断创新社会管理，深化社电工培训学校警务改革，以社电工培训学校小平安积累社会大和谐。今年以来西闸社电工培训学校开展消防进社电工培训学校、物管进社电工培训学校、车管进社电工培训学校等“社电工培训学校六进”活动，为广大居民群众安心、舒心、静心的居住环境创造和谐稳定的保障。
四、创新民生分配形式，共享发展成果
西闸居委深化“服务群众无小事”的观念，把为居民服务做为工作的出发点和落脚点,在注重经济持续快速健康发展的同时,把保障和改善民生放在更加突出的重要位置,让群众感受到年年都有新改善,一年更比一年好。
（一）实行“股份制”分红，提高社电工培训学校居民福利。在顺利完成城中村改造后，西闸居委妥善解决旧村改造失地群众的后顾之忧和群众生活问题，对每户按人口数发放“西闸居民股权证”（股本为1万元），每年年底给居民分红分利，增加了社电工培训学校居民的人均纯收入，同时对男年满55周岁、女年满50周岁的老年人每月领取500元以上的退休金。
（二）健全保障机制，提升医疗卫生水平。西闸村（居）集体出资为居民办理了新型合作医疗，对因病致贫和返贫的居民，帮助办理大病救助和生活低保，较大程度上减轻了居民的医疗负担；西闸居委始终走在各社电工培训学校民生保障工作的前列，率先开展农村养老保险试点工作，符合条件的居民应保尽保，解决了居民养老问题，从2011年开始，60岁以上的社电工培训学校居民每月可领取115元的政府补贴；关心关注老年人、残疾人事业，对老年人每年免费健康查体一次，六一、九九老人节给予物质补助。通过提高医疗卫生服务水平，切实保障社电工培训学校群众健康权益，促进社会和谐发展。
（三）组建“巾帼女子”秧歌队，丰富居民生活。开展丰富多彩的文化活动，西闸居委投入3万元，购置了音响设备，统一配发演出服装，组建了32人秧歌队，多次开展娱乐活动，丰富了群众的业余生活，增添了社电工培训学校文化内涵，提高了居民参与社电工培训学校建设的积极性，为创建健康文明、平安祥和的社电工培训学校打下了基础。
西闸社电工培训学校附近有孔庙、孔林、孔府、微山湖、趵突泉公园、水泊梁山、曲阜孔庙等旅游景点，有鱼台大米、金乡电工培训学校大蒜、嘉祥白菊花、香城长红枣、泗水地瓜等特产，有鲁西南鼓吹乐、鲁班传说、麒麟传说、梁山梅花拳、鲁锦织造技艺等民俗文化。
