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近日,网上流传一张建筑工人薪水表,普通泥瓦匠月薪接近7000元,队长月薪过万。此表一出,众多白领自嘲“ 以后再也不说自己是搬砖的了”,还有的笑称要转行当搬砖工。也有细心、理智的网友发现,薪水表中显示建筑工人考勤时间是一个月30天,没有休息日,从每日收入来看,“工作很辛劳,收入很合理”。(12月1日半岛都市报)
如果不是“不食人间烟火”者,对这张建筑工人薪水表就不会难以理解。正如很多网友所讲的那样,普通泥瓦匠月薪接近7000元极其合理。以本地为例,一个建筑小工每天的工资也可以达到100元左右,而有技术性的泥瓦匠、木工的薪水更高。对于拿计时工资的泥水匠等人来说,一月干满30天不休息,这样的工资难以称得上高。
事实上,相比于泥瓦匠,补课的老师,还有照顾产妇的“月嫂”价格更高,这当中既有知识的成份,也有技术的因素,更有体力的付出,故而不能说是脑力劳动者占据了上风,还是体力劳动者更具有优势。泥瓦匠月薪是一种市场行为,如果将其作为反照用工市场的一面镜子,在对实际情况有所了解之后,白领们或许就不会纠结不堪了。很好读的泥瓦工月薪,何以被一些人读不懂,从本质上讲还是“重脑力轻体力”的偏见在作怪。
一度以来,受人口红利因素的影响,“劳力者”的价值被严重低估,而“劳心者”的价值又被高估,导致了个人报酬上的“剪刀差”。然而,随着人口红利的消失,情况发生了根本性的逆转。在很多大城市,或许不缺本科甚至硕士生,但可能极度缺送奶工、送报工、搬动工,以至于一到了年节,城市的居民就会感到很不适应,甚至一度处于轻度的混乱。
不缺白领缺蓝领是时下用工市场最真实的状况。有关资料显示,全国仅数控机床操作工的短缺量达60万人。有报道称,邮票印制部门要印制一种金箔纪念邮票时,全部门找不到能完成任务的高级技工,只好请回退休多年的老工人。还有报道说,有的企业为一些关键的高级技工岗位开出年薪几十万元的高价,但就是招不到,不得不聘请国外下岗高级技工。
成熟的市场,劳动者的报酬不取决身份和职业,而是市场的需求。当供大于求之时,其价值就会贬值,价格就会下降;反之则会上升。因为劳动力本身也是一种商品,唯有用商品和市场的角度却看待问题,才会对泥瓦工月薪进行理性的解读。在办公现代化还很稀缺的年代,或许“一台电脑一张桌子”的白领是职场中的宠儿,但当今天,更多的人将心思和精力都放大“立志做白领”之时,以泥瓦匠为代表的蓝领就“因少而贵”。
抛开职业偏见不言,泥瓦工月薪之中有着丰富的市场信息,对于求职和求学者具有一定的启发意义。这同时告诉我们,真正对市场的解读,应当是基于市场和供需,而不是先入为主的职业与身份,否则就只会陷入自定的认识窠臼。一个最基本的常识是,市场不姓“高与贵”,而姓“需与要”。读懂泥瓦工月薪当中的市场信息,我们的对于职业的审视才会理性,内心也才不会那么纠结而焦虑。
(整理:曾都泥瓦工培训学校)
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