榕城泥瓦工培训学校

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三秦都市报—三秦网讯（武子云李鑫）增加就业是最有效、最直接的脱贫方式。在今年新冠肺炎疫情影响下，“稳就业、保居民就业”尤为重要。全力以赴做好贫困劳动力的就业工作，是在复杂多变环境中夺取脱贫攻坚胜利的必然举措，神木市下大力气精准发力抓好就业扶贫，多渠道开辟就业岗位，不断激发贫困劳动力内生动力，增加务工性收入，铺就了贫困人口脱贫致富奔小康的“阳光大道”。

精准摸底，建立实名台账

脱贫攻坚工作开展以来，神木市人力资源和社会保障局统筹规划，深入农村基层，通过开展“就业扶贫行动日”、“就业扶贫政策主题宣传周”、“春风行动”、“民营企业服务脱贫攻坚招聘周”、“一补两送一议”、“进村入户大走访”、“两推进、两完善”、“三排查、三清零”等活动，认真开展农村贫困劳动力资源调查摸底工作，逐户摸清了贫困劳动力的家庭情况、技能水平、文化层次、就业创业意愿、培训需求等实际情况，建立了就业创业信息登记卡和实名制台账，为开展好精准就业帮扶提供了重要的依据。

精准送岗，保障充分就业

为了让所有建档立卡贫困劳动力都能精准享受就业扶贫政策，神木市人力资源和社会保障局组织工作人员和基层“四支队伍”对有劳动能力的建档立卡贫困户、脱贫监测户、边缘户全方位开展了上门送岗位和就业创业职业指导服务工作。几年来通过多渠道开发岗位，积极落实就业扶贫政策累计帮助6154名贫困人口成功就业创业。对于一般的普通贫困劳动力通过举办大型招聘会、上门推荐岗位或自主就业等措施帮助3569名贫困人口实现转移就业；对于在城区和镇街居住的普通贫困劳动力，通过开辟城镇公益性岗位帮助实现稳定就业460人，“拔”掉贫困户的“穷”根；对于部分长期居住在镇村的贫困人口，通过专业合作社、村集体经济吸纳就业和自主发展种养殖有1189名贫困人口实现农业就业，帮助79名贫困人口实现灵活就业；针对农村“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的贫困劳动力技能水平不高、年龄大的特点，该市在村内设置治安联防、森林防护、河道管理、村内保洁等岗位经过培训进行“兜底安置”，并将年龄由原来的男16至60周岁，女16至50周岁扩大至男女65周岁，根据实际情况适当增加岗位数量，实实际际的帮助这部分弱劳动力拓宽就业增收渠道，几年来累计帮助721名“三无”贫困劳动力实现就业；对于有创业想法的通过鼓励激励、项目推荐、跟踪服务的模式，帮助136名贫困劳动力通过开家具店、特色小吃店等项目实现自主创业。

精准培训，提升技能水平

就业是民生之本，技能为立身之要。以市场需求为导向，以转移到厂矿区和城镇为目标，以创新培训方法为突破口，以贫困劳动力的培训需求设立培训工种，本着实用、实效的原则，结合“扶志、扶智”双扶，开展有针对性地职业技能培训，培训方式利用“菜单式”、“田间地头式”、“课堂+基地式”培训模式，培训内容有美容美发、家政服务、餐饮服务、泥瓦工、钢筋工、感恩教育、转移就业岗前培训等，培训后逐个登记参训贫困劳动力的满意度和就业想法，并为其推荐合适的岗位，几年累计开展70期培训，参加农村人口2702余人次，其中贫困劳动力1141人次；为了帮助贫困户家庭在校大学生提升就业技能、扩展就业机会，每年暑假为其在社会公共服务单位提供就业见习的机会，几年来累计将46名贫困家庭在校大学生安排到20余个部门及直属机构顺利完成了暑期见习活动，并及时为其发放了见习补贴；为了进一步帮助贫困户子女掌握一门高级技能，该市制定了“千校行动”实施方案，主动为技工院校输送学员，实现“教育一人，就业一人，脱贫一户”的目标。通过精准开展技能培训工作，让大多数技能水平低的贫困劳动力至少掌握了一门实用技术，帮助他们成功实现转移就业。

精准补贴，加强资金管控

就业扶贫资金涉及种类多、风险点多、拨付难度大，为了提高补贴资金发放的精准度和快捷度，该局全面梳理细化各项就业扶贫政策的关键点，组建资金拨付督察核查组，对技能培训补贴、公益性岗位补贴、社区工厂补贴、扶贫基地补贴、一次性创业补贴、转移就业交通补贴等各项业务和补贴发放等工作动态追踪自查，对发生“缓拨、未拨、少拨”等情况的，及时纠正整改，确保资金使用有序正常。几年来累计拨付特设公益性岗位补贴822.42万元，一次性创业补贴6.4万元，培训补贴44.11万元，社区工厂和扶贫基地补贴5.05万元等。

精准服务，提升幸福指数

为了做好贫困劳动力的就业创业服务工作，神木市人力资源和社会保障局组织各镇街、“村四支队伍”组成就业扶贫服务小分队，按照不漏一户、不落一人的原则，上门全面开展政策宣传、职业指导、劳动维权、社保代缴、合同签订、工资发放等服务，切实提高就业扶贫工作的服务质量，解决政策覆盖面小、知晓率低的问题，提升群众对政府工作的满意度，有效增强了他们的脱贫致富信心和幸福指数。

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