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相关数据显示,目前我国约有3亿农民工,这些农民工来自五湖四海,大部分都在从事体力劳动。庆幸的是,随着时代的发展,农民工的工资待遇水平不断提高,这意味着他们付出体力的同时也可以收获丰厚的酬劳。以建筑工地上的泥瓦工、木工为例,虽然工作十分辛苦,工作环境也不怎么体面,但收入还是可以的,平均每天的报酬都在300—500元。当然,并不是每天都有活,但大多数时候月入过万还是不成问题的。
而说到农民工,就不提不提到另一个群体,那就是包工头。所谓包工头,其实就是字面意思,即总揽一个工地,或者一个项目,然后带领手下的一干农民工来完成。一般情况下,包工头是不需要亲自劳动的,但却需要掌握技术,并且能接到足够的项目,保障手下一干人有活干。如果长时间没有活干,那么队伍就散了。
在大多数人的印象里,包工头就和“周扒皮”一样,总是去压榨农民工,欺负农民工。其实,这些都是一些片面的认知,现在大多数包工头都是比较正规的,在薪酬、伙食方面,都会尽可能满足工人。原因其实也很简单,现在很多年轻人已经不太愿意加入民工队伍了,作为包工头再不对工人好点,那么手下就没人了。而作为农民工,其实也需要一个包工头,特别是有本事的包工头,这样就可以保证自己一年四季都有活干、有钱挣。总的来说,包工头和农民工,就是互惠互利的一种关系,不存在谁剥削谁。
但是最近有消息表示,传统的包工头制度即将取消,这究竟是怎么一回事呢?在经过一番了解之后,笔者发现主要有2点原因。
1、农民工的权益无法保障
一般情况下,包工头会和企业签订合同,但却不会和手下的农民工签订合同,大多数时候都是口头约定。所以早些年,经常会出现包工头拖欠农民工工资的现象。除了容易被拖欠工资之外,由于没有用工合同,包工头也不会给农民工缴纳社保。
2、培养不出高素质的劳动人才
在现有的模式下,总承包单位长期把项目分包下去,交给大大小小的包工头来建设。时间久了以后,建筑单位手下就没有可用的人手了,工程质量更是参差不齐,全部由包工头说了算。新的模式提出,未来总承包单位必须要自己组建一线劳动人才,即自己招人、自己培养,不使用包工头的团队。只有这样,才能保障建筑质量。
可以看到,新模式的出发点是好的,要求企业必须自己养人,这对于3亿农民工来说,绝对是一个非常好的消息。但问题在于,企业愿意吗?自己建立一支队伍,就意味着要发放大量的薪水,缴纳社保等等。除此之外,企业也不是每天都有活,遇到不干活的时候,农民工的工资是发还是不发?发的话,代价太大。不发的话,谁还愿意跟着你干。
由此可见,这个提议的出发点是好的,但执行起来还是有一定困难的。对此,大家怎么看呢?欢迎留言讨论。
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