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在当前的国际局势下,本土EDA厂商与本土Fabless、Foundry之间已经建立了紧密的相互扶持的关系。从长期的视角看,在支持中国本土半导体产业走向高端化的过程中,相信国内头部EDA厂商的技术与产品也将实现蜕变。
除了华大九天在面板领域的成功案例之外,近年来AI、5G、工业互联网、汽车电子等行业在国内快速发展,中国未来有望在这些领域成为“标准”制定的参与者,这些领域的兴旺也催生了很多尚未完全被海外EDA工具满足的需求,这些都将为国内EDA厂商带来新的机会。
EDA的“国产替代”不能跟芯片的国产替代相提并论,芯片的用户是系统厂,好的系统厂都在中国,可以帮助设计公司快速迭代产品,市场容量也够大。但EDA的用户群,好的设计和制造公司都在海外,真正卡脖子的工具需要被先进工艺和设计迭代,这个不是靠钱能解决的,同时本土市场规模相对小得多,几大领先EDA公司中国销售占比都只占其全球收入10%左右,比主流芯片厂商在中国的比例要小得多。
但其中往往有一条隐秘的“产业链”。很多朋友想通过芯片培训,进BAT这些互联网大厂新成立的芯片部门。但作为挖人大户的互联网大厂,却更看重有没有芯片设计大厂的工作经验。一般来说,国内半导体产业链的挖人结构是这样的:半导体制造类的公司高薪从中国和日韩挖人;设计公司从制造企业、元器件企业挖人;互联网、AI、造车等半导体新势力。
这是一个“板凳坐得十年冷“的行业。团队很难像互联网企业那样快速获得成功,个人也相对更难找到明确、快速的上升空间。在高节奏的科技产业或者大都市生活圈,如果你十年、十五年都没有什么工作变化,那种压力是必须提前考虑的。当然,我绝没有劝大家不去从事半导体的意思。事实上,中国芯片发展时不我待。
家国情怀,小了谈证书、企业合作、就业合同这些细枝末节,从而让人忽略中间的问题:培训三个月做出来的芯片,真能用吗?图片芯片岗位究竟赚钱吗?后我们还要聊一下,很多人都听信培训机构的宣传,认为芯片产业极度缺人的情况下,进去就等于实现财务自由。我有很多从事半导体相关工作的朋友,可能听了都想打人。
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