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“公园厕所内墙贴砖的活还没干完呢,这边急着要人开工,就先过来了。”3月底的一天早上八点半,瓦工郑立纲和妻子就已经在北京市朝阳区的客户家砌起墙来。由于业主催得急,两人只能暂时搁置前一天还在做的公园维修,开始了家装项目。今年以来,装修市场持续火爆,瓦工需求量不断走高。前不久,有媒体报道,出现年薪25万元却招不到瓦工的情况。(4月24日《工人日报》)
瓦工高薪“招工难”,是客观现实。一方面,瓦工活,很累、很辛苦,而且,也很脏,所以,年轻人不愿意干,必然导致瓦工队伍的后继无人;一方面,瓦工活,工作时间长,要求质量高,而且,市场需求变化快,必须不断学习,导致一些老龄瓦工被淘汰。因此,尽管市场需求很大,但是瓦工人才很少,尤其是年轻瓦工更是少之又少。
破解瓦工高薪“招工难”不能抱怨年轻人害怕吃苦受累,不应该抱怨市场需求变化太快,必须“对症下药””改变瓦工的工作环境,提供瓦工的综合待遇水平,让瓦工行业产生魅力,才能产生吸引力。首先,我们有必要建立瓦工等级培训制度,提高瓦工行业的形象,帮助瓦工提高技能水平,从政府部门层面重视起来,才能引起年轻人的关注。其次,我们劳动权益的制度规范建设,对于瓦工工作环境以及时间进行规范,让瓦工能够充满自豪而光荣的工作,能够告别“体力活”阴影,能够成为一种让人尊敬的“技术活“。第三,我们要对瓦工工作进行技术革新,应该引进机器人技术,工具创新技术,让瓦工工作能够走出劳累,告别肮脏,能够走上现代新瓦工之路。
不管是大型建筑,还是房屋装修,瓦工都是不可缺少的工种,破解瓦工高薪“招工难是我们必须面临的课题。“对症下药”的关键是认清症状,正确解剖,分析病灶,找出病根,然后,运用现代思维、科学方法,时尚药材,烹制出“好药”。时代发展,社会进步,人们的劳动价值观在创新,人们的劳动理念在更新,人们的就业创业选择日益丰富多彩。任何一个市场需求的行业必须与时俱进,推陈出新,形成时代魅力,才能有吸引力,才能保持这个行业的人才源头充盈。
总之,破解“瓦工年薪25万仍招不到人”的难题,一方面要对瓦工以及工作环境进行更新塑造,让当瓦工不仅“荷包”鼓,还能获得更高的社会地位,能够和送外卖、拍短视频、做直播一样体面起来,靓丽起来,才能吸引更多的年轻人立志从事这一行业。95后邹彬,曾是一名普通泥瓦工,在2015年的世界技能大赛上,获得了优胜奖,实现中国在砌筑项目奖牌零的突破,此后被聘为“项目质量管理员”并当选全国人大代表。这是一个十分生动的教材,各级政府部门、建筑行业管理部门应该从中受到启迪,不仅是宣传这样的典型,更要打造机遇,创造平台,让瓦工在我们的时代闪亮起来。
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