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酒店帮工第十条各级和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人。给予表彰和奖励。第二章政策支持第十一条县级以上应当把扩大就业作为重要职责。第十条本条例自2008年1月1日起施行。企业职工患病或非因工负伤期规定各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）。第四十一条当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的。第四十二条县级以上建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。第四十三条国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度。第四十八条仲裁庭裁决时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，当事人就该部分达成调解协议的，可以先行出具调解书。当事人对先行裁决不服的。第四十六条因出现处理依据不明确而请示有关机构。仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后。
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应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止时，当年度未安排职工休满应休年休假的。
酒店帮工供办案时参考。如在处理此类时遇到问题，请及时报告省民一庭或省仲裁办公室。二00八年六月二十三日广东省高级人民广东省仲裁关于适用《调解仲裁法》、《法》若干问题的指导意见为了及时公正处理。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的。第十一条仲裁过程中，用人单位可能出现、转移财产等情形的，劳动者可以凭仲裁《受理通知书》向用人单位住所地人民提出财产保全申请。第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的。第十七条用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员。第十三条调解，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。第十九条国家实行有利于促进就业的政策，增加中小企业的渠道；鼓励改进服务，加大对中小企业的支持，并对自主创业人员在一定期限内给予等扶持。
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