上虞电工培训学校

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支付其工资。经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作超过法定标准工作的部分。应视为延长工作，并应按本规定支付劳动者延长工作的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。第十四条用人单位依法时。应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限的仍应连续计算：为使劳动者“工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订的；通过设立关联企业。应认定有关为无效。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。第十九条外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的。应认定有关用工关系为雇佣关系。第二十条用人单位在《法》实施前制定的规章制度。虽未经过《法》第四条第二款规定的程序，但内容未违反法律、法规及政策规定。延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。

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